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Pesquisa de Benchmarks em Recrutamento e Seleção 2026

R&S em Empresas Tech e Nativas Digitais

Uma iniciativa da Jorni para mapear padrões de eficiência, velocidade e métricas no Brasil

  • O preenchimento desta pesquisa leva cerca de 5 minutos.
  • Este estudo tem o objetivo de mapear dados estatísticos reais de performance em atração e seleção no mercado.
  • O relatório final consolidado será compartilhado gratuitamente no dia 28 de outubro de 2026.
  • Compromisso de Privacidade e Anonimato: Este é um estudo estritamente confidencial. Suas respostas serão analisadas apenas de forma agrupada e consolidada no relatório final.
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Questionário

14

Qual é o número atual de pessoas colaboradoras na sua empresa?

Headcount total aproximado da organização.
15

Qual é o modelo de negócio principal da sua empresa?

Selecione a opção que reflete como a sua empresa gera receita.
16

Qual é o perfil predominantemente contratado pelo seu time de seleção?

Escolha a categoria que representa a maior parte do seu volume de vagas.
3

Qual é a Taxa de Aceite de Proposta (Offer Acceptance Rate) da sua empresa atualmente?

Porcentagem de propostas formais aceitas por pessoas candidatas no último ano.
4

Qual é o principal motivo para a recusa de propostas no seu processo seletivo?

Selecione o fator mais recorrente relatado por pessoas candidatas.
5

Qual é o seu Time-to-Shortlist médio?

Quantidade de dias corridos entre a publicação da vaga e o envio da lista final para a gestão da vaga.
dias corridos
6

Qual é o tempo médio de retorno do(a) gestor(a) da vaga (hiring manager) após realizar uma entrevista ou avaliar um teste?

Dias corridos que o(a) gestor(a) da vaga (hiring manager) leva para enviar o parecer/feedback.
dias corridos
7

Qual é o seu Time-to-Hire médio?

Quantidade de dias corridos entre a entrada da pessoa contratada no funil do processo seletivo (data de candidatura ou resposta positiva ao sourcing) e o aceite formal da proposta por essa mesma pessoa candidata.
dias corridos
8

Qual é o seu Time-to-Fill médio?

Quantidade de dias corridos entre a aprovação oficial da vaga e o aceite formal da proposta pela pessoa contratada.
dias corridos
9

Qual é a Taxa de Turnover Precoce da empresa?

Porcentagem de desligamentos que acontecem em até 90 dias após a contratação.
1

Em quais etapas do recrutamento o uso de Inteligência Artificial trouxe melhores resultados?

Selecione todas que se aplicam.
2

Em quais frentes a aplicação de Inteligência Artificial ainda não atendeu às expectativas da empresa?

Selecione todas que se aplicam.
10

Qual é o percentual médio de remuneração (fee) cobrado por consultorias de atração parceiras?

Média praticada em contratações apoiadas por agências.
11

Quanto tempo uma pessoa leva, em média, para concluir a candidatura nas vagas da sua empresa?

Estimativa com base no fluxo do seu formulário de candidatura.
12

Quais fontes de atração geram o maior volume de perfis qualificados para o processo?

Selecione até 2 opções principais.
13

Qual é a projeção oficial para o tamanho da equipe nos próximos meses?

Tendência de movimentação de headcount corporativo.
17

Deseja receber o relatório consolidado com todos os benchmarks deste estudo?

Compromisso de Privacidade e Anonimato:
  • Este é um estudo estritamente confidencial. Suas respostas serão analisadas apenas de forma agrupada e consolidada no relatório final.
  • Para garantir o anonimato total dos seus dados, seu e-mail será gravado em uma base de dados separada das suas respostas e utilizado exclusivamente para o envio deste material, sem abordagens comerciais ou spam.